被互联网公司裁员那天小杨在工位上坐到了凌晨三点

找工作这件事小杨说远比他在互联网公司干了19年积攒的被互经验要残酷得多。他在招聘网站上投了将近122份简历收到了面试邀约的联网只有6家。很多公司一看他是公司工位青枫影站42岁以上的求职者直接连面试机会都不给。小杨说他第一次意识到年龄在职场上是裁员晨点这么赤裸裸的劣势。有一次面试对方HR看完简历以后问的那天第一句话是：你这个年纪为什么还出来从头找工作。小杨说他在那一瞬间感觉自己不是小杨来找工作的而是来接受审判的。不过他最终在西安找到了一家互联网公司的上坐新职位虽然薪资涨幅不大但至少得到了应有的尊重和认可。 回顾这19年的到凌职场生涯小杨总结了几条血的教训他说得很实在值得每一个在职场打拼的年轻人好好听听。第一不要把公司当家公司永远不会把你当家人必要的被互青枫影站时候裁你的时候连犹豫都不会犹豫一下。第二不要以为埋头苦干就能被看到在职场上会做的联网不如会说的会说的不如会来事的。第三永远不要停止学习永远给自己留一条后路因为你不知道明天公司会不会突然告诉你你的公司工位岗位被优化了。第四身体是裁员晨点自己的不要为了任何工作透支健康等身体出了问题公司和领导不会替你承担哪怕一天的医药费。 小杨现在每天的那天生活比以前简单了很多。新公司的小杨节奏没那么卷加班也少了很多他下午六点就能准时下班回家陪孩子吃饭周末还能带家人出去转转。小杨说他有时候会想如果早两年走出来就好了但转念一想如果没有这两年积攒的上坐基层管理经验他也不一定能找到现在这份工作。人生就是这样所有的弯路回头看起来都是必经之路。他现在唯一的愿望就是在新的环境里好好干几年争取在四十岁之前攒够足够的底气和资本不再只是为了生存而工作。 小杨在西安的互联网公司工作了整整19年上个月正式提出了离职。当他把离职申请递到领导桌上的时候领导的表情非常复杂，因为小杨是整个部门里最踏实能干也最沉默的一个人从来没有闹过情绪从来没有提过涨薪需求。领导问他为什么要走，小杨笑了笑说也没啥特别的原因就是想换个环境休息一段时间。但小杨跟我们这些老同事私下聚餐的时候说了实话：他在这家公司待了19年，从一个什么都不懂的应届生变成了部门的核心骨干，但工资只比入职的时候涨了25%。新来的应届生起薪就比他高了一截，而他这个所谓的骨干老员工还要负责带新人。小杨说他不是不能接受新人高薪，他是不能接受公司一边把他定位为核心人才一边在薪酬上把他当普通劳动力对待。 离职的念头小杨其实在3年前就有了但一直没有勇气迈出那一步。毕竟在西安生活每个月房贷车贷加起来就是一笔不小的数字，再加上孩子刚刚上幼儿园开销更是直线上升。那种明明不满意却又不敢轻易换工作的状态大概是很多打工人共同的困境。小杨说他曾经有段时间每天早上开车到公司楼下以后要在车里坐十分钟才能鼓起勇气走进大楼。后来让他下定决心离开的最后一根稻草是领导在全员大会上宣布部门业绩不达标年终奖全部取消但两周之后小杨偶然发现领导自己换了辆新车。